words per minute
12
LeifOlsson
00:00
Speed
Arbetsrätten innefattar i huvudsak förhållandet mellan dig som arbetstagare och din arbetsgivare. Det är framförallt lagen om anställningsskydd(LAS) som reglerar dina rättigheter som arbetstagare. Om du är arbetstagare i allmän tjänst gäller även lagen om offentlig anställning(LOA). I många fall finns det även branschspecifika kollektivavtal att luta sig mot om man hamnar i konflikt med sin arbetsgivare. Under rubrikerna till vänster och på länkarna nedan hittar du mer information om vad som gäller i frågor rörande arbetsrätt.
Det finns i huvudsak två olika former för en uppsägning. Den ena är uppsägning på grund av arbetsbrist, vilket är den vanligaste formen, och den andra är uppsägning av personliga skäl. I vissa fall kan det även bli aktuellt med ett direkt avskedande.
En lönefordran är aktuell att driva in om du som anställd inte har fått ut din lön på avtalat datum. Om arbetsgivaren inte betalar ut lönen på överenskommet datum utgör det ett kontraktsbrott, dock bör man se till omständigheterna i det enskilda fallet.
I arbetsrätten råder snäva tidsfrister för när man måste agera. Under viktiga tidsfrister förklaras närmare vilka preskriptionstider som gäller om man vill bestrida en uppsägning eller kräva skadestånd för oskälig uppsägning/avskedande.
Du kan även läsa mer om vad en provanställning och en tillsvidareanställning innebär samt om olika former av tidsbegränsade anställningar.