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PatricioCabral
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1.El Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.
El Derecho se divide en Público y Privado. El Derecho del Trabajo ocupa una posición intermedia entre lo público y lo privado, ya que se trata de un ordenamiento jurídico que comprende normas de ambos.
El trabajo debe tener unos requisitos:
- Personal.
- Voluntario.
- Por cuenta ajena.
- Dependiente.
- Retribuido.
Algunas actividades, aunque son retribuidas y se prestan por cuenta ajena, debido a sus características especiales se apartan de las normas comunes del Derecho del Trabajo y requieren una regulación especial en materia de salarios, vacaciones, horarios, turnos, etc. Por ejemplo:
- Personal de alta dirección.
- Empleados al servicio del hogar familiar.
- Deportistas profesionales.
- Minusvalidos en centros especiales.
2.El trabajador autónomo.
Es la persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo, con o sin trabajadores a su cargo, de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección de otra persona.
2.1. TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente)
Similar al trabajador autónomo, pero se diferencian en que este último depende económicamente del cliente y de percibir, al menos, el 75% de los ingresos por el trabajo realizado.
3.Fuentes del Derecho del Trabajo.
Las fuentes del Derecho del Trabajo son múltiples y pueden ser de origen interno (nacional) o externo (internacional).
Las normas se ordenan de forma jerárquica, de esta manera sabemos cuáles son las más importantes.
El Principio de Primacía indica que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango y, a su vez, que las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto por una de mayor rango.
3.1.Fuentes Internas.
Fuentes especiales exclusivas del derecho del trabajo (convenios colectivos, contratos de trabajo y los usos y las costumres).
Estas fuentes son:
A. La Constitución.
Es nuestra norma suprema (En España), el contenido laboral de La Constitución se puede clasificar en tres grandes bloques:
- Derechos fundamentales.
-Derechos y libertades de los ciudadanos.
- Principios económicos y sociales.