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NicolasAnce
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2.2. SISTEMAS SELECTIVOS
De acuerdo con los principios contenidos en el artículo 103.15 de la Constitución
española, el personal funcionario de carrera será seleccionado con criterios de
objetividad y con arreglo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y también
de publicidad.
El acceso a los cuerpos será libre y público y se llevará a cabo a través de los
sistemas de oposición o concurso-oposición. La utilización del sistema de concursooposición
tendrá carácter excepcional, sin perjuicio de lo establecido en el título II
del reglamento para la promoción interna.
La selección por oposición es el sistema ordinario de ingreso y consiste en la
realización de las pruebas que se establezcan en la convocatoria para determinar la
capacidad y aptitud del aspirante.
La selección por concurso-oposición consiste en la realización de las pruebas
correspondientes y en la valoración de determinadas condiciones de formación, méritos
o niveles de experiencia, en la forma que se establezca en la convocatoria.
Características de las pruebas selectivas
Las pruebas selectivas serán adecuadas al conjunto de puestos de trabajo
que pueden ser desempeñados por los funcionarios de carrera de los Cuerpos Generales
o Especiales correspondientes.