Chương đầu tiên sẽ đem đến cho độc giả nhiều ý tưởng săn viêc hữu ích. Mỗi lời gợi ý trong chương sẽ gia tăng cơ hội cho snh viên để tìm được công việc mong muốn. Chương hai miêu tả tất cả những chiến thuật mà một sinh viên có thể sử dụng để tạo uy tín trước nhà tuyển dụng, đồng thời khẳng định rằng mình là một nứng củ viên có triển vọng. Nó cũng cho thấy tìm việc giống như một trận chiến và những mẹo nhỏ nêu trong chương sẽ giúp cho sinh viên giành chiến thắng trong cuộc chiến tìm việc. Nhiều sinh viên không quen với việc trả lời nhiều câu hỏi trong thời gian ngắn. Trên giảng đường, họ thường được giáo sư hỏi một câu hỏi khó, nhưng thường thì nó liên quan đến bài học và câu trả lời không quyết định tương lai của sinh viên. Trong buổi phỏng vấn việc làm, những câu hỏi liên tục được đưa ra và câu trả lời sẽ quyết định ứng viên có nhận được công việc hay không. Chương ba bàn về thử thách này. Nó không chỉ hướng dẫn cách trả lời câu hỏi mà còn lý giải tại sao các nhà tuyển dụng lại đặt những câu hỏi đó, cũng như sinh viên nên xử lý các tình huống đa dạng của buổi phóng vấn như thế nào. Chương cuối chỉ ra tại sao sinh viên cảm thấy ít thoải mái khi giao tiếp với nhà tuyển dụng, đồng thời dẫn dắt độc giả xuyên suốt các bước, đó là phải biết ứng xử khéo léo ngay sau buổi phỏng vấn để tạo mối quan hệ với nhà tuyển dụng nhằm tạo cơ hội việc làm cho chính mình, sắp xếp người tham chiếu, thương lượng tiền lương, biến từ chối thành đề nghị việc làm. Ở trường của tôi – Đại học Bách khoa Nam Florida, chúng tôi đã thực hiện mô hình kết hợp giữa giáo dục truyền thống với các kỹ năng thực hành nhằm gia tăng cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên. Chúng tôi đã tận dụng mọi dịp quan trọng để gửi sinh viên tới lớp học hướng nghiệp với hy vọng các em có những chuẩn bị tốt cho tương lai. Sinh viên luôn mong muốn sau khi tốt nghiệp nhanh chóng có được việc làm. Cuốn sách này phản ảnh tài năng và niềm đam mê của tác giả trong việc giúp đỡ sinh viên khởi nghiệp. Bất cứ sinh viên nào dù tốt nghiệp hay chưa, dù mới bắt đầu tìm việc hay đang tìm việc làm mới cũng nên chiêm nghiệm cuốn sách. Tôi đặc biệt giới thiệu nó tới tất cả độc giả. TIẾN SĨ RICHARD E.PLANJK Giám đốc Viện Quản lý Đổi mới, Khoa Công và Đổi mới, Trường Đại học Bách khoa Nam Florida, Lakeland, Florida.